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企业在招聘当中如何找到自己真正需要的高端人才
作者:佚名 日期:2019年12月27日 来源:本站原创 浏览:

核心提示:企业在招聘当中如何找到自己真正需要的高端人才?现代社会人才竞争激烈,很多企业都在烦恼要如何找到真正需要的高端人才,有时组织了多次人才招聘会,也在报纸和网站上刊登了一些招聘广告,但效果一直不是很好,投递资料

企业在招聘当中如何找到自己真正需要的高端人才



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现代社会人才竞争激烈,很多企业都在烦恼要如何找到真正需要的高端人才,有时组织了多次人才招聘会,也在报纸和网站上刊登了一些招聘广告,但效果一直不是很好,投递资料的求职者很多,但经验丰富的高水平人才却没有几个。面对企业在招聘高端人才时面临的困境,有资深人力资源师提出了以下建议。
分析需求确定招聘方向。在用人部门提出用人需求以后,人事部门就要根据用人部门的要求确定招聘方向,也就是确定出哪些职位需要招聘,选择什么样的人来入职。越早确定出招聘方向,越能提高招聘效率,越能避免未来面试人员与实际需求相差千里的窘境。
选择合理的招聘渠道。招聘高端人才与招聘一般人才相比,需要更专业的招聘渠道。目前人才招聘的渠道主要有招聘会、猎头公司、网络招聘、内部招聘、推荐等等。就高端招聘而言,像风控总监、运营总监等等高级管理人才,猎头公司是需要重点考虑和主要利用的招聘渠道。
?组成结构合理的面试小组,任命合适的面试官。面试小组的成员主要有两个来源,一个是人力资源部门的人员,另一个是用人部门的人员。双方的分工是:人力资源部门的人员负责考察面试者的品质、心性;用人部门的人员负责考察面试者的能力条件和业务水平。在面试过程中,面试官起着主导作用,所以面试官在接到面试任务以后,要做充分的准备。首先要做好背景调查,了解面试者的基本情况;然后要了解面试者的心理需求。很多面试者对公司和职位的具体情况都迫切的想要了解,所以面试官最好在这方面做些准备。有招聘顾问总结了应聘者最想向面试官提的7个问题,招聘官可以了解一下,事先做好预案,在面试的时候才能胸有成竹。
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